EnglishHiện nay, xu hướng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng phổ biến, đặc biệt tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… đang là lựa chọn phổ biến với người lao động Việt Nam vì mức lương hấp dẫn và yêu cầu trình độ không quá cao. Tuy nhiên, khi đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần lưu ý rằng không phải công việc nào cũng được phép làm, dù có sự cho phép của nước tiếp nhận. Việc vi phạm có thể khiến người lao động gặp rủi ro pháp lý hoặc mất quyền bảo hộ khi có sự cố xảy ra.
Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, có những ngành nghề bị cấm nhằm bảo vệ an ninh, đạo đức, sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Hãy cùng Lexconsult & Cộng sự tìm hiểu những công việc bị cấm và quy định pháp lý liên quan.
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì?
Khoản 1 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020:
“Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này”. Theo quy định trên thì người lao động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài phải là công dân Việt Nam, độ tuổi của người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên.
2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Theo quy định tại Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
1. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật
2. Hỗ trợ người lao động hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.
3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
5. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
6. Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của Luật này.
7. Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật.
8. Thu tiền môi giới của người lao động.
9. Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của Luật này.
10. Áp dụng biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác ngoài ký quỹ và bảo lãnh quy định tại Luật này.
11. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.
12. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây:
a) Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí;
b) Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân;
c) Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại;
d) Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh;
đ) Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập;
e) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);
g) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.
13. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực sau đây:
a) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự;
b) Khu vực đang bị nhiễm xạ;
c) Khu vực bị nhiễm độc;
d) Khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.
14. Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề.
15. Gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
16. Cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theo quy định của Luật này.
17. Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng quy định của pháp luật.
3. Các công việc người Việt Nam không được làm khi đi làm việc ở nước ngoài
Bên cạch đó, theo quy định tại khoản 11, 12 và 13 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 “Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép”.
Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây:
– Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí;
– Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ, chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân;
– Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại;
– Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh;
– Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập;
– Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);
– Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.
4. Người lao động cần tuân thủ cả pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận
Ngay cả khi một công việc hợp pháp tại nước tiếp nhận, nhưng nếu nằm trong danh sách cấm theo pháp luật Việt Nam, người lao động vẫn không được phép thực hiện.
Việc vi phạm có thể dẫn đến:
– Xử phạt hành chính;
– Không được bảo hộ lãnh sự khi gặp rủi ro;
– Gây khó khăn khi gia hạn visa, xin giấy phép lao động, hoặc về nước.
Như vậy, người Việt Nam khi đi lao động tại nước ngoài, ngoài việc tuân thủ theo pháp luật của nước sở tại thì họ vẫn phải tuân thủ pháp luật Việt Nam về công việc mà người lao động làm tại nơi mà họ đến. Theo như quy định trên các ngành nghề mà pháp luật cấm người Việt Nam lao động ở nước ngoài là những ngành nghề liên quan đến tính mạng, sức khoẻ của người lao động.
5. Người lao động cần lưu ý gì trước khi xuất khẩu lao động?
Trước khi đăng ký đi lao động ở nước ngoài, người lao động cần:
– Tìm hiểu kỹ danh mục công việc bị cấm theo Luật 2020;
– Chỉ tham gia đơn vị được cấp phép hợp pháp;
– Kiểm tra nội dung hợp đồng rõ ràng, minh bạch, đặc biệt là công việc sẽ làm;
– Không tin vào môi giới không rõ nguồn gốc, tránh lừa đảo hoặc bị bóc lột.
Đối với doanh nghiệp và tổ chức có nhu cầu tuyển lao động đi nước ngoài, cũng cần nắm rõ những quy định cấm để tránh rủi ro pháp lý, mất uy tín và bị xử phạt.
Việc lựa chọn ngành nghề khi đi lao động ở nước ngoài không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng tại nước tiếp nhận, mà còn phải tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam. Những công việc bị cấm đối với người lao động Việt Nam khi ra nước ngoài đều liên quan đến an toàn tính mạng, sức khỏe, đạo đức xã hội hoặc nguy cơ pháp lý cao. Người lao động cần đặc biệt cảnh giác với các dịch vụ môi giới thiếu uy tín, không nên lựa chọn công việc có yếu tố rủi ro cao, và nên tham khảo kỹ quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Nếu bạn hoặc doanh nghiệp của bạn đang cần tư vấn cụ thể về hợp đồng lao động, ngành nghề được phép tuyển dụng, hoặc hỗ trợ pháp lý trong lĩnh vực xuất khẩu lao động – hãy liên hệ ngay với Công ty Luật TNHH Lexconsult & Cộng sự để được đồng hành pháp lý toàn diện, uy tín và kịp thời.
Công ty Luật TNHH Lexconsult & Cộng sự
Địa chỉ: Tầng 9, Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, phường Bến Nghé, quận 1, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0938 657 775
Email: lawyers@lexconsult.com.vn
Website: www.lexconsult.com.vn – www.lexconsult.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Tìm hiểu điều kiện hưởng lương hưu mới nhất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Xin nghỉ thêm sau thai sản: Có được không, cần lưu ý gì?
Người lao động vi phạm thỏa thuận đào tạo: Trách nhiệm bồi thường theo luật
Tìm hiểu thủ tục xin Giấy phép lao động tại Việt Nam
Thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ: Nội dung và quy định pháp luật
Lái xe chở hàng không có hóa đơn, chứng từ: Có bị xử phạt hay không?
Các vấn đề pháp lý về chơi hụi: Cần biết để tránh rủi ro
Gửi tiết kiệm thành bảo hiểm nhân thọ: Có thể đòi lại tiền không?
Tội cho vay nặng lãi theo pháp luật hiện hành: Cách nhận biết và xử lý
Người thứ ba ngay tình trong giao dịch dân sự: Khi nào được bảo vệ?
Thiệt hại tài sản vì mưa bão, lũ lụt: Quy định pháp luật về bồi thường
Các trường hợp miễn thuế thu nhập cá nhân khi mua bán đất
Ở qua đêm nhà người thân có cần khai báo cư trú không? Quy định mới nhất 2025
