Việc cắt giảm nhân sự này không được tiến hành tùy tiện mà phải phù hợp với quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Hãy cùng Lexconsult & Cộng sự tìm hiểu một số quy định pháp luật liên quan đến các trường hợp người sử dụng lao động có thể thực hiện việc cắt giảm lao động
Các trường hợp cắt giảm nhân sự khi doanh nghiệp gặp khó khăn theo quy định pháp luật

Đại dịch Covid-19 cũng như cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu dẫn đến nhiều...

Việc đầu tư đào tạo nhân sự là một khoản đầu tư chiến lược của doanh nghiệp, do đó, người lao động cần ý thức được trách nhiệm pháp lý của mình đối với các thoả thuận đào tạo đã ký kết. Nếu bạn là doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc đòi bồi thường chi phí đào tạo hoặc là người lao động không rõ về nghĩa vụ của mình, hãy tìm đến Công ty Luật TNHH Lexconsult & Cộng sự.
Người lao động vi phạm thỏa thuận đào tạo: Trách nhiệm bồi thường theo luật

Trong môi trường lao động hiện đại, nhiều doanh nghiệp không ngần ngại đầu tư...

Nhiều người lao động nữ sau khi sinh con không chỉ cần thời gian nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe mà còn cần thêm thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh trong giai đoạn quan trọng đầu đời. Tuy nhiên, sau khi đã hết thời hạn 6 tháng nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, câu hỏi đặt ra là: Người lao động có thể xin nghỉ thêm được không? Việc nghỉ thêm có được hưởng lương không? Điều kiện, trình tự và quyền lợi pháp lý ra sao? Bài viết dưới đây của Lexconsult & Cộng sự sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi pháp lý của mình liên quan đến thời gian nghỉ thai sản, các quy định mới nhất về nghỉ không lương, nghỉ dưỡng sức và cách thỏa thuận hợp pháp với người sử dụng lao động.
Xin nghỉ thêm sau thai sản: Có được không, cần lưu ý gì?

Chế độ nghỉ thai sản luôn là một trong những quyền lợi quan trọng của...